SINDACATO NAZIONALE LAVORATORI DELLA COMUNICAZIONE   e-mail:slc@bg.lomb.cgil.it  _____________________________________________________________

VERBALE DI ACCORDO
del 29 giugno 2001

In data odierna, presso la Funzione Risorse Umane Regionali della Lombardia, si tiene il confronto definitivo  sulla mobilità del personale di Milano F.C.,  della DELP e del Polo Comunicazioni Elettroniche.

Le delegazioni sono costituite come segue:

Aziendale

• Dott. P. Tagliabue responsabile Regionale Risorse Umane per la Lombardia

• Dott.ssa L. Lupo RR.UU. - R.I.

• Dott. E. De Martinez responsabile Delp

• Ing. G. Di Pietro responsabile Polo Corrispondenza

• Dott. A. Ascrizzi responsabile Risorse Umane - Polo Corrispondenza

 Sindacale (ex art.5 c.3 C.C.N.L.)

• Dirigenti delle OO.SS. Slc/Cgil, Slp/Cisl, Uil Post Com.ne, Failp/Cisal, Sailp/Conf.Sal, Ugl/Com.ni

• Dirigenti di R.S.U.

Premesso che:

- Poste Italiane S.p.A. ha previsto un programma di interventi di riorganizzazione, razionalizzazione ed efficientamento per il 2001 finalizzati al conseguimento degli obiettivi di cui al Piano d’Impresa, dai quali scaturiscono le eccedenze di personale;
- conseguentemente gli specifici interventi riguardanti la Lombardia, con la relativa tempistica di attuazione, sono stati portati a conoscenza delle OO.SS  territorialmente competenti nei tempi e secondo le modalità di cui al vigente CCNL;
- in particolare l’Azienda ha rappresentato alle OO.SS., fornendo alle stesse, in data 11 e 20 aprile, uno specifico progetto riguardante la meccanizzazione della posta registrata finalizzato ad ottenere un significativo miglioramento dei livelli di qualità che dovrà consentire di cogliere gli obiettivi previsti per il 2001. Tale progetto, la cui attuazione è prevista entro il mese di luglio per le raccomandate e nel corso dei mesi di settembre/ottobre c.a. per le assicurate, determina il trasferimento delle lavorazioni, attualmente effettuate presso il Centro di Milano Ferrovia, al CMP di Peschiera Borromeo con la ricollocazione di 253 unità, attualmente operanti presso il suddetto Centro di Mi-FC;
- l’Azienda ha inoltre fornito alle OO.SS, in data 11 aprile 2001., nell’ambito del progetto di riorganizzazione dell’attività Pacchi, documentazione concernente le ricadute derivanti dal superamento della struttura logistico-produttiva di Milano Farini, per l’affidamento delle relative attività alla SDA, e dall’efficientamento delle strutture doganali milanesi della DELP, attraverso la razionalizzazione della struttura organizzativa e l’adozione di procedure semplificate. Tali interventi, la cui attuazione è attualmente in corso per la struttura di Milano Farini ed entro luglio c.a. per le strutture di Milano Dogana e CAI Post (in funzione del rilascio delle necessarie autorizzazioni amministrative), comportano la necessità di procedere ad una ricollocazione del personale per complessive 289 unità rispetto alle 409 unità oggi operanti presso le strutture DELP di Milano Farini, Milano Dogana e Milano CAI Post (Call Center compreso). Le risorse oggetto di riallocazione comprendono 227 unità relative a Milano Farini e 62 delle 164 unità relative al settore Milano Dogana e CAI Post (Call Center);
- l’Azienda ha altresì fornito alle OO.SS. in data 23 aprile, nell’ambito del progetto di dismissione del servizio telex, documentazione concernente la ricaduta sulle risorse umane derivante dalla chiusura della centrale telex Milano-Vesuvio a far data dal 31 luglio c.a., con ricollocazione di 34 unità.
- riguardo a quanto sopra, l’Azienda ha fornito alle OO.SS. il quadro di riferimento relativo alle disponibilità in termini di ricollocazione delle risorse;
- in relazione a quanto sopra in data 20 aprile 2001 è stato avviato, come previsto dal CCNL vigente, il confronto in ordine agli effetti sulle risorse di dette riorganizzazioni con particolare riferimento alle modalità per gestire la mobilità del personale coinvolte.

Tutto ciò premesso si conviene quanto segue:

- verranno favoriti prioritariamente i trasferimenti su  base volontaria avendo come riferimento la situazione delle disponibilità fornite dall’Azienda relativamente alla Divisione Corrispondenza, alla Rete Territoriale, al Bancoposta ed al Polo Tecnologico (quest’ultimo limitatamente al personale proveniente dalla centrale Telex di Milano Vesuvio), analiticamente specificate per tipologia di attività e allocazione. Tali disponibilità sono complessivamente dettagliate nell’allegato 1, che è parte integrante del presente documento e che verrà portato a conoscenza del personale interessato mediante affissione nelle unità produttive interessate;
- si farà successivamente ricorso, previa incontro con le OO.SS. come più avanti specificato, ai trasferimenti collettivi al fine di pervenire alla completa ricollocazione delle risorse facenti parte del Centro di Mi-FC, della  DELP e del Polo Comunicazioni Elettroniche nelle quantità  più sopra specificate;
- il processo di cui in premessa riguarderà il personale inquadrato nell’Area Operativa e di Base, di seguito rispettivamente denominato A.O. e A.B., di cui agli elenchi allegati (all.2 per Milano FC,  all. 2bis per la DELP ed all.2ter per la DCE), che costituiscono parte integrante del presente accordo.

Per quanto concerne il personale della Centrale Telex di Milano Vesuvio della DCE, la mobilità volontaria, verso il Polo Tecnologico, con riferimento alle posizioni specificatamente dedicate a detto personale indicate nell’allegato 1, sarà regolata come segue:

- la domanda delle A.O. interessate dovrà essere presentata, compilando il fac- simile allegato nr. 3, nel periodo dal 3 al 6 luglio c.a.; i relativi dati saranno trasmessi alla Funzione Risorse Umane Regionali.
- successivamente si darà luogo al processo di selezione, in particolare per quanto riguarda le posizioni di “interfaccia del Polo Tecnologico c/o le Filiali della Rete Territoriale”, gli interessati, oltre alla normale selezione, verranno avviati ad un corso selettivo ad indirizzo informatico.
- l’esito delle predette selezioni verrà comunicato agli interessati.
- la suddetta opzione non preclude la possibilità di aderire ai trasferimenti volontari all’interno di Poste, come di seguito specificato.

Al fine di favorire ulteriormente i trasferimenti volontari del personale interessato ai processi di cui in premessa, allo stesso viene data la possibilità di partecipare alla selezione per le posizioni  previste per l’attività di video-codifica presso il C.M.P. di Peschiera Borromeo; a tal fine gli interessati potranno formulare la loro richiesta utilizzando lo schema di domanda di cui all’allegato 3 bis, da presentarsi entro il 6 luglio 2001.

Successivamente si darà luogo al processo di selezione il cui esito verrà comunicato agli interessati.

La suddetta opzione non preclude la possibilità di aderire ai trasferimenti volontari all’interno di Poste, come di seguito specificato.

Per quanto riguarda i trasferimenti volontari  all’interno di Poste del personale di cui in premessa, si seguiranno le seguenti modalità:
- il personale interessato dovrà far pervenire la relativa domanda, avvalendosi del fac-simile allegato n. 4, inderogabilmente nel periodo dal 3 al 10 luglio c.a. al proprio centro di appartenenza, che verificata la completezza dei dati, provvederà ad inviarlo tempestivamente alla Funzione Regionale Risorse Umane;
- detto personale potrà esprimere tre opzioni in ordine di priorità con riferimento alle posizioni disponibili di cui all’allegato 1; di queste almeno la terza dovrà riguardare disponibilità situate fuori dall'ambito del Comune ove ha sede l’unità produttiva di provenienza;
- qualora le domande di trasferimento dovessero risultare superiori al numero di posizioni disponibili, indicato dall’Azienda per ciascuna unità operativa di destinazione di cui all’allegato n. 1,  verrà riconosciuta la precedenza secondo l’ordine decrescente delle graduatorie, redatte complessivamente per le unità produttive di cui in premessa, distinte e ripartite come segue:

1.       A.O. ex V e VI categoria;
2.      A.O. ex IV categoria;
3.      A.B.

Dette graduatorie verranno redatte attribuendo i punteggi di cui all’allegato n.5 in funzione delle condizioni familiari e dei requisiti di anzianità.

Per il trasferimento verso gli UdR (per l’espletamento di attività di recapito) o  CMP/CPO o CUAS a parità di punteggio, verrà data la precedenza:

1. alle A.O. ex V e VI categoria rispetto alle AO ex IV categoria;

2. le A.B. saranno inserite nel settore recapito in subordine alle A.O.;

3. tra A.O. ex V e VI categoria verrà data precedenza all’A.O. con maggiore punteggio riferito alle condizioni familiari; in caso di ulteriore parità si farà riferimento al maggiore punteggio riferito ai requisiti di anzianità; analogo criterio verrà seguito tra A.O. ex IV categoria e tra le A.B.;

Le graduatorie relative ai trasferimenti volontari  saranno rese note mediante affissione per tre giorni presso le unità produttive. Entro i successivi tre giorni potranno essere rappresentate a cura degli interessati eventuali motivate osservazioni che verranno tempestivamente comunicate alla Funzione Regionale Risorse Umane.
Tali osservazioni verranno esaminate entro i successivi cinque giorni, saranno quindi rese note le graduatorie definitive.
La procedura di cui sopra dovrà comunque esaurirsi entro i dieci giorni di calendario successivi al primo giorno di affissione per concludersi  improrogabilmente entro il 23 luglio c.a.
Il personale trasferito verrà collocato nella nuova posizione di lavoro dopo aver fruito dei giorni di ferie già programmati e di tutti quelli maturati alla data del 31.12.2000.
Al termine della procedura di trasferimento volontario, si darà luogo ad un apposito incontro, nell'ambito del quale verrà data informazione alle OO.SS. dei dipendenti ancora da collocare in mobilità, distinto per aree ed ex  livelli di inquadramento, nonché delle restanti disponibilità organizzative rispetto a quanto contenuto nell’allegato 1; nel corso di detto incontro si valuteranno, inoltre,  eventuali elementi significativi emersi nel corso della fase dei trasferimenti volontari.
Successivamente all'incontro di cui al punto precedente si darà  corso all’avvio dei trasferimenti collettivi, nel rispetto di quanto disposto dall'art. 38 del vigente CCNL, che saranno regolati come segue:

1. l’Azienda porterà a conoscenza del personale interessato, tramite l’affissione presso le unità produttive di appartenenza, le rimanenti disponibilità organizzative  a fronte della precedente fase di trasferimenti volontari;

2. detto personale sarà ricollocato sulla base della preferenza espressa secondo l'ordine decrescente della graduatoria complessiva, redatta con i criteri e le modalità applicative di seguito specificate e di quanto previsto all'allegato nr. 5, relativamente all'attribuzione dei punteggi con riferimento alle condizioni familiari e ai requisiti di anzianità:

1.   le A.O. di provenienza dall’ex V e VI categoria saranno collocate nell’ambito del Cuas o dei CMP/CPO nei limiti delle posizioni disponibili;

2.   le A.O. di provenienza dall’ex IV categoria saranno collocate nell’ambito del settore recapito e, in via subordinata,  dei centri di rete postale o del CUAS, nei limiti delle posizioni disponibili;

3.   il personale appartenente all’Area di Base  che non trovi utile impiego nelle mansioni proprie dell’Area, sarà collocato nell’ambito del settore recapito e, in subordine, nei Centri di Rete Postale e nel CUAS nei limiti dei posti disponibili, previa selezione.

Tutto il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di idoneità prescritti per le mansioni di inserimento in base alle norme vigenti.
Si adotteranno i seguenti ulteriori criteri:

- a parità di punteggio la precedenza verrà data in base al maggiore punteggio riferito alle condizioni familiari;

- in caso di ulteriore parità si farà riferimento al maggiore punteggio riferito ai requisiti di anzianità.

      Si farà eccezione per il personale nei cui confronti trovino applicazione le disposizioni di cui alla legge 5 febbraio 1992 n.104 e successive modificazioni ed integrazioni. Quest’ultimo, ove inserito nelle graduatorie di trasferimento, avrà la precedenza nella scelta della destinazione indipendentemente dal posto occupato dallo stesso in graduatoria.
Al termine del processo di cui sopra, in caso di mancata ricollocazione, l'Azienda procederà individuando la posizione di inserimento, fra quelle rimaste disponibili, cercando, ove possibile, di minimizzare i disagi connessi alla distanza dalla località di residenza/domicilio.
In relazione a quanto sopra, verranno redatte complessivamente, per le Unità Produttive di cui in premessa, distinte graduatorie ripartite come segue:

     1. A.O. ex V e VI categoria;
2.  A.O. ex IV categoria;
3. A.B.

Dette graduatorie saranno rese note mediante affissione per tre giorni presso le unità produttive. Entro i successivi tre giorni potranno essere rappresentate a cura degli interessati eventuali motivate osservazioni che verranno tempestivamente comunicate alla Funzione Regionale Risorse Umane.
Tali osservazioni verranno esaminate entro i successivi cinque giorni, saranno quindi rese note le graduatorie definitive.
La procedura di cui sopra dovrà comunque esaurirsi entro i dieci giorni di calendario successivi al primo giorno di affissione.
Il personale trasferito verrà collocato nella nuova posizione di lavoro dopo aver fruito dei giorni di ferie già programmati e di tutti quelli maturati alla data del 31.12.2000.
Nelle more dell'espletamento delle procedure di trasferimento suddette, il personale facente parte delle Unità Produttive di cui in premessa  che, a seguito dell'avvio delle riorganizzazioni verrà a trovarsi senza attività, verrà assegnato temporaneamente, in funzione di necessità organizzative contingenti, tenendo conto delle qualifiche di appartenenza, avendo riguardo, ove possibile ed in relazione alle necessità aziendali, al proprio luogo di residenza.
Tutto il personale temporaneamente assegnato sarà, in ogni caso, soggetto alle procedure di trasferimento di cui sopra a fini della collocazione definitiva.
Per quanto attiene alla DELP i trasferimenti sia volontari che collettivi, realizzati secondo le modalità anzidette, dovranno rispettare i seguenti vincoli:

a) il personale di seguito indicato, che continuerà a svolgere la propria prestazione presso le strutture organizzative DELP, verrà individuato, sulla base delle graduatorie per ragioni di omogeneità e competenza professionale, tra coloro che attualmente operano all’interno delle rispettive strutture (Dogana/Milano - Linate  e Cai Post Linate) dimensionate a copertura delle medesime attività.
A questo riguardo, in tali strutture dimensionate dovranno continuare ad operare nr. 102 unità (di cui nr.1 Q1, nr. 1 Q2, nr.1 A.O. ex VI, nr.32 A.O. ex V, nr.67 A.O. ex IV) del Settore Milano Dogana e Cai Post che faranno parte del Gateway Milano (il personale appartenente alla ex IV cat. dovrà essere idoneo alla movimentazione dei carichi).

b) il personale che svolgerà l'attività di accettazione e movimentazione carichi verrà individuato sulla base della graduatoria, avendo riguardo al possesso della idoneità all'attività di movimentazione carichi; per tale attività si rendono necessarie nr 8  unità (di cui nr. 1 Q2 , nr.1 ex V  e nr. 6 ex IV);

c) il personale che svolgerà l'attività nella sezione pacchi avvisati verrà individuato sulla base delle graduatorie; per tale attività si rendono necessarie nr. 10 unità A.O. (di cui nr. 2 ex V o ex VI e nr.8 ex IV).

Definiti i processi di trasferimento di cui sopra, allo scopo di favorire un adeguato inserimento nelle nuove attività produttive del personale interessato dal processo di riconversione professionale, verranno attivati specifici interventi formativi, finalizzati a sostenere il processo di cambiamento ed a favorire il completamento/sviluppo professionale, in relazione al livello di competenza/esperienza posseduto.
Per quanto riguarda il personale inquadrato nelle aree Q1 e Q2, l’Azienda provvederà alla relativa ricollocazione in posizioni coerenti con l’inquadramento, fornirà inoltre al predetto personale, ove necessario, un’adeguata attività formativa, anche a sostegno della riconversione professionale.

Sul predetto processo di riallocazione dei Q1 e Q2 verrà data informativa a livello regionale.

la delegazione aziendale                la delegazione sindacale

ALL. 5

 CRITERI PER LA REDAZIONE GRADUATORIE

a)   Condizioni familiari

      I punteggi relativi ai punti 1 e 2 sono cumulabili con quelli relativi ai punti 3,4,5 e 6 o 7
Il punteggio relativo al punto 8 non è cumulabile con nessuno degli altri punteggi delle voci precedenti.

b) Anzianità

I punteggi relativi alle precedenti voci sono cumulabili tra loro.
Per quanto attiene alla valutazione dei predetti fattori, si precisa che:

• l’anzianità di servizio si determina con riferimento alla data di “decorrenza economica”;

• l’anzianità nella qualifica si determina con riferimento alla data di “decorrenza economica” relativa all’ultima qualifica di appartenenza, ovvero a quella precedente nel caso l’ultima assegnazione sia conseguita ad altro processo di mobilità collettiva;

• il punteggio di cui alla lettera a) punto 2) compete:
  - Al dipendente componente una famiglia monoparentale,nei casi in cui sia l’unico genitore che abbia riconosciuto il figlio nei modi previsti dall’art. 254 del codice civile ovvero abbia adottato il figlio nei modi consentiti dalla legge.
  - Al dipendente, legalmente ed effettivamente separato o divorziato, che abbia ottenuto l’affidamento del figlio, ed al dipendente vedovo con prole. Il predetto punteggio non compete invece nel caso di genitori conviventi “more uxorio” con figli naturali riconosciuti da entrambi.
  - Il punteggio di cui alla lettera a), punto 3) compete anche per il figlio permanentemente inabile al lavoro, a prescindere dall’età.
  - Il punteggio di cui alla lettera a), punto 7) “necessità di studio del familiare” compete:

1. per i figli legittimi, legittimati ed adottivi anche di età superiore a 18 anni, studenti dell’ultimo anno dei corsi di istruzione secondaria superiore (fino a 19 anni per i corsi quadriennali e fino a 20 anni per quelli quinquennali)

2. per i figli legittimi, legittimati ed adottivi di età superiore ai 18 anni, studenti universitari regolarmente iscritti ed in corso, entro il limite della durata del corso di laurea;

3. per il coniuge, entro i limiti di cui ai punti 1 e 2.

PROGETTI: MILANO F.C. - DELP - POLO C.E. situazione risorse disponibili / disponibilità nella Regione Lombardia

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