SINDACATO NAZIONALE LAVORATORI DELLA COMUNICAZIONE   e-mail:slc@bg.lomb.cgil.it  _____________________________________________________________

COMUNICATO

Le segreterie unitarie SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILTE-UIL e la delegazione trattante, a conclusione della trattativa del Gruppo Telecom, terminata nella mattinata del 4 Luglio c.m., esprimono un giudizio di soddisfazione per il positivo recupero ottenuto  sulle norme di raccordo tra il contratto di settore e le normative aziendali in vigore, sui contenuti del P.d.R., nonché sul secondo livello di contrattazione.

Inoltre si ritiene altamente positivo l'aver rimosso, grazie alle lotte dei lavoratori, l'applicazione unilaterale da parte aziendale delle norme di raccordo (Armonizzazione).

 Di seguito elenchiamo l'insieme delle materie definite:

• MALATTIA ED INFORTUNIO: si riconferma la normativa contrattuale precisando che, nell'ambito del periodo di comporto previsto dal CCNL, i ricoveri ospedalieri saranno retribuiti al 100%, così come sarà retribuito al 100% l'intero periodo di infortunio del dipendente. Tale norma dovrà valere anche per i lavoratori a tempo determinato.

• PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI: viene precisato che nel licenziamento per "recidiva" con preavviso incorre il dipendente che commetta una nuova infrazione (la terza), allorché  nell'ambito del biennio precedente siano stati applicati allo stesso due provvedimenti di sospensione pari a 3 giorni ciascuno (durata massima della sospensione contrattualmente prevista)

• EX FESTIVITA': è stata introdotta la possibilità di utilizzare, da parte del dipendente, le ex festività per giornate intere, semiturni, ovvero per gruppi di 30 minuti.
  In seguito al ripristino della festività del 2 giugno le ore di permesso retribuite (relativo al pacchetto di 20 ore del 2 giugno, 4 novembre e 14 agosto) diventano 12 dal 2001.

• MAGGIORAZIONE TURNI: decorrenza 01-09-2001.
  Viene elevata la maggiorazione prevista dalla "flessibilità tempestiva" art. 26 comma 2 del CCNL che passa dal 10% al 15% mantenendone l'assorbibilità in caso di coincidenza con turni che prevedano una maggiorazione più alta. C'è inoltre l'impegno aziendale ad una verifica congiunta da svolgersi entro l'anno sul criterio d'impiego dell'istituto.
   Le maggiorazioni del 3% dalle 19.00 alle 21.00 (attualmente previste solo per alcuni ambienti organizzativi) e del 10% dalle 21.00 alle 22.00 saranno sostituite da un'unica maggiorazione, per tutti, del 7% dalle 20.00 alle 22.00.
  Ai lavoratori per i quali era prevista la maggiorazione del 3% dalle 19.00 alle 20.00 e che nell'ultimo anno abbiano effettuato meno di 40 ore nella stessa fascia oraria verrà previsto un trattamento forfettario di L 1.600 mensili; per i lavoratori che, nelle stesse condizioni, abbiamo superato le 40 ore, il trattamento previsto sarà di L. 2.400.

• "LL" : è ripristinata, con decorrenza  1° Gennaio 2002, la norma precedente  secondo la quale le festività Nazionali e infrasettimanali, nonché la festività del santo Patrono, non possono essere normalmente destinate quali seconde giornate di libertà per i  lavoratori in turno.

• BUONO PASTO E TRASFERTE : la richiesta di incrementare il valore del ticket e rivedere gli importi delle trasferte, sarà riesaminata entro dicembre anche in relazione ad eventuali modifiche in materia di legislazione fiscale che potrebbero avere riflessi su tali istituti.

Si è altresì convenuto:

• di prevedere specifici incontri per affrontare le tematiche delle flessibilità d'ingresso ed uscita dei dipendenti a livello di singola Business Unit, allo scopo di gestire i ritardi;

• di convocare la commissione Welfare (prevista dall'accordo 28 Marzo 2000) per l'analisi di particolari gravi patologie da affrontare rafforzando la tutela del dipendente anche coinvolgendo gli enti assistenziali aziendali (ASSILT);

• di rivedere contestualmente alla definizione del P.d.R. per il periodo 2002-2005 l'innalzamento delle quota da destinare alla previdenza integrativa (TELEMACO);

• l'Azienda ha altresì confermato l'impegno a completare l'estensione della timbratura unica per i dipendenti di 6° e 7° livello in quanto personale direttivo.

 In riferimento alle norme di raccordo ed al secondo livello di contrattazione specifici dell'azienda TIM, le segreterie nazionali di SLC-FISTel-UILTE e la delegazione trattante composta dalle R.S.U. hanno condotto la trattativa che si è conclusa nella mattinata di venerdì 6 luglio. Al riguardo le segreterie nazionali esprimono un giudizio di positività del risultato complessivo ottenuto.

Di seguito si richiamano in sintesi i contenuti dell'intesa conseguita, al fine di fornire le opportune indicazioni per lo svolgimento delle assemblee dei lavoratori che dovranno procedere alle valutazioni conclusive.

 NORME DI RACCORDO DI TIM

 Si applica quanto stabilito con la Capogruppo ad esclusione di:

- flessibilità ingresso/uscita dei dipendenti, salvo specifica richiesta delle OO.SS. di avviare il confronto di merito sulla materia;
- timbratura unica per i livelli 6° e 7°, perché già in vigore.

Inoltre si è convenuto quanto segue:

INQUADRAMENTO
- ai fini della valutazione professionale del personale inquadrato all'ex livello C il termine per la maturazione dei 24 mesi viene spostato dal 19 luglio 2000 al 30 settembre 2000;
- il periodo minimo di permanenza al livello 3° o 4° per la valutazione aziendale utile al passaggio al livello superiore viene ridotto da 48 a 36 mesi

PART-TIME
ad integrazione delle informazioni di cui all'art. 1 lettera d) del CCNL TLC l'Azienda fornirà con cadenza semestrale alle OO.SS. e alle RSU delle sedi di Customer Service, informazioni concernenti l'utilizzo di personale con contratto di lavoro a tempo parziale e le connesse dinamiche evolutive.

ORARIO DI LAVORO
in coincidenza della positiva conclusione dei confronti in essere sugli assetti delle     relative strutture di appartenenza, al personale partecipante a turnazioni per la copertura di un presidio giornaliero pari almeno a 15 ore verrà riconosciuta una riduzione oraria pari a 8 ore annue (lettera aziendale alle OO.SS. Nazionali).

PREMIO DI RISULTATO

fase macro
- ripartizione in due macro aggregati organizzativi della popolazione aziendale: front end  e altro personale
- diversa valorizzazione dei suddetti due macro aggregati con applicazione del parametro 115 per il front end e 100 per il restante personale
- soglie di accesso e relativa valorizzazione dei macro indicatori:

fase micro
- scala parametrale con valorizzazione del livello 3° (parametro155)
- soglia di accesso a 70 punti e mantenimento della fascia 0
- nell'arco di vigenza dell'accordo attribuzione al semestre successivo della differenza tra l'ammontare teorico erogabile e quanto effettivamente erogato

valore punto

2000:  L.37.000
2002:  L.40.000
2003:  L.41.000 (media 2002/2005=41.750)
2004:  L.42.000
2005:  L.44.000

rapporto di lavoro temporaneo e contratti a termine
entro la fine del corrente anno saranno definite le modalità e i criteri avendo a riferimento in particolare:

• decorrenza 1/1/2002

• durata significativa della prestazione (minimo 6 mesi)

• importi di valore più contenuto rispetto al restante personale in relazione al minor rischio di non percezione del Premio

IMPORTI ANTICIPO 1° SEMESTRE 2001

PERCORSO

Sull'insieme delle materie così definite, le assemblee dei lavoratori del Gruppo sono chiamate a fornire una chiara indicazione di mandato per la firma dell'accordo e si dovranno concludere entro la metà di Luglio.

Le Segreterie Nazionali
SLC - CGIL
FISTel - CISL
UILTE - UIL

Roma,6 luglio 2001

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