SINDACATO NAZIONALE LAVORATORI DELLA COMUNICAZIONE   e-mail:slc@bg.lomb.cgil.it  _____________________________________________________________

COMUNICATO

Le segreterie unitarie SLC - CGIL, FISTel - CISL, UILTE - UIL e la delegazione trattante, a conclusione della trattativa del Gruppo Telecom, terminata nella mattinata del 4 Luglio c.m., esprimono un giudizio di soddisfazione per il positivo recupero ottenuto  sulle norme di raccordo tra il contratto di settore e le normative aziendali in vigore, sui contenuti del P.d.R., nonché sul secondo livello di contrattazione.
Inoltre si ritiene altamente positivo l'aver rimosso, grazie alle lotte dei lavoratori, l'applicazione unilaterale da parte aziendale delle norme di raccordo (Armonizzazione).
Di seguito elenchiamo l'insieme delle materie definite:

• MALATTIA ED INFORTUNIO: si riconferma la normativa contrattuale precisando che, nell'ambito del periodo di comporto previsto dal CCNL, i ricoveri ospedalieri saranno retribuiti al 100%, così come sarà retribuito al 100% l'intero periodo di infortunio del dipendente. Tale norma dovrà valere anche i per lavoratori a tempo determinato.

• PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI: viene precisato che nel licenziamento per "recidiva" con preavviso incorre il dipendente che commetta una nuova infrazione (la terza), allorché  nell'ambito del biennio precedente siano stati applicati allo stesso due provvedimenti di sospensione pari a 3 giorni ciascuno (durata massima della sospensione contrattualmente prevista)

• EX FESTIVITA': è stata introdotta la possibilità di utilizzare, da parte del dipendente, le ex festività per giornate intere, semiturni, ovvero per gruppi di 30 minuti.
  In seguito al ripristino della festività del 2 giugno le ore di permesso retribuite (relativo al pacchetto di 20 ore del 2 giugno, 4 novembre e 14 agosto) diventano 12 dal 2001.

• MAGGIORAZIONE TURNI: decorrenza 01-09-2001.
  Viene elevata la maggiorazione prevista dalla "flessibilità tempestiva" art. 26 comma 2 del CCNL che passa dal 10% al 15% mantenendone l'assorbibilità in caso di coincidenza con turni che prevedano una maggiorazione più alta. C'è inoltre l'impegno aziendale ad una verifica congiunta da svolgersi entro l'anno sul criterio d'impiego dell'istituto.
  Le maggiorazioni del 3% dalle 19.00 alle 21.00 (attualmente previste solo per alcuni ambienti organizzativi) e del 10% dalle 21.00 alle 22.00 saranno sostituite da un'unica maggiorazione, per tutti, del 7% dalle 20.00 alle 22.00.
  Ai lavoratori per i quali era prevista la maggiorazione del 3% dalle 19.00 alle 20.00 e che nell'ultimo anno abbiano effettuato meno di 40 ore nella stessa fascia oraria verrà previsto un trattamento forfettario di L 1.600 mensili; per i lavoratori che, nelle stesse condizioni, abbiamo superato le 40 ore, il trattamento previsto sarà di L. 2.400.

• "LL" : è ripristinata, con decorrenza  1° Gennaio 2002, la norma precedente  secondo la quale le festività Nazionali e infrasettimanali, nonché la festività del santo Patrono, non possono essere normalmente destinate quali seconde giornate di libertà per i  lavoratori in turno.

• BUONO PASTO E TRASFERTE : la richiesta di incrementare il valore del ticket e rivedere gli importi delle trasferte, sarà riesaminata entro dicembre anche in relazione ad eventuali modifiche in materia di legislazione fiscale che potrebbero avere riflessi su tali istituti.

Si è altresì convenuto:

• di prevedere specifici incontri per affrontare le tematiche delle flessibilità d'ingresso ed uscita dei dipendenti a livello di singola Business Unit, allo scopo di gestire i ritardi;

• di convocare la commissione Welfare (prevista dall'accordo 28 Marzo 2000) per l'analisi di particolari gravi patologie da affrontare rafforzando la tutela del dipendente anche coinvolgendo gli enti assistenziali aziendali (ASSILT);

• di rivedere contestualmente alla definizione del P.d.R. per il periodo 2002-2005 l'innalzamento delle quota da destinare alla previdenza integrativa (TELEMACO);

• l'Azienda ha altresì confermato l'impegno a completare l'estensione della timbratura unica per i dipendenti di 6° e 7° livello in quanto personale direttivo

 PREMIO DI RISULTATO TELECOM S.p.A.

Per l'erogazione del 2001 si farà riferimento al target di MOL indicato dall'azienda.
In particolare, l'erogazione media prevista per il 2001 sulla base di specifici parametri inquadramentali sarà pari a L.3.090.000 annue medie da erogare in due tranche a luglio e novembre come da tabella di seguito riportata.
A settembre del c.a. riprenderà il confronto per individuare la struttura del premio che avrà vigenza per il 2002 - 2005.
Gli importi totali del P.d.R. per l' erogazione dell'anno 2001 sono riportati di seguito e verranno erogati il 50%  a  luglio e il 50% a novembre.

PERCORSO

Sull'insieme delle materie così definite, le assemblee dei lavoratori del Gruppo sono chiamate a fornire una chiara indicazione di mandato per la firma dell'accordo e si dovranno concludere entro la metà di Luglio.

Le Segreterie Nazionali
SLC - CGIL
FISTel - CISL
UILTE - UIL

Roma, 5 luglio 2001

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