Sommario
Cos'è Byblos	I vantaggi per il lavoratore associato
La gestione	Perchè aderire a Byblos
I contributi	Garanzie e controlli
Le prestazioni

Con i Contratti Collettivi Nazionali ed i successivi accordi è stato istituito il Fondo Pensione Integrativo per lavoratrici e lavoratori del settore grafico editoriale e cartario cartotecnico, delle aziende videofonografiche, Aerofotogrammetriche, aziende di servizi per la comunicazione d’impresa, Società Italiana Autori ed Editori, Ecostampa Media Monitor, imprese industriali di Fotoelaboratori.
Byblos è, pertanto, un Fondo Pensione Complementare dotato di personalità giuridica, costituito in conformità al Dlgs 21 aprile 1993, n^° 124 e alla legge 8 agosto 1995, n^° 335, e soggetto a preventiva autorizzazione del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale per l’esercizio dell’attività.
Aderendo a Byblos ogni lavoratore ne diviene socio e si costituirà una pensione aggiuntiva a quella pubblica, usufruendo di tutte le agevolazioni previste dalla legge.
L’adesione a Byblos è volontaria e, come previsto dallo statuto, è riservata a operai, impiegati e quadri, non in prova e assunti a tempo indeterminato o con contratto di formazione e lavoro, dipendenti dalle aziende dei settori sopra elencati.
Il fondo non ha fini di lucro. L’iscrizione comporterà il pagamento di una “Quota d’iscrizione” - una tantum - nella misura di lire 10.000 a carico del lavoratore associato e di lire 7.000 per ciascun dipendente in forza, a tempo indeterminato, a carico delle aziende.
La quota associativa annua, da destinare al finanziamento delle spese del fondo, non potrà essere superiore allo 0,12% della retribuzione annua a carico del lavoratore.

L’amministrazione di Byblos è affidata ad organismi paritetici eletti direttamente dai lavoratori e dalle aziende associate (Assemblea, Consiglio di Amministrazione, Collegio dei Revisori Contabili, Presidente, vice Presidente)

La dimensione di Byblos permette di ridurre al minimo i costi di gestione e di conseguire un’elevata redditività delle risorse investite.
La gestione delle posizioni pensionistiche è effettuata con conti individuali: all’interno di Byblos ogni socio è titolare di un proprio “conto pensionistico individuale”, sul quale sono accreditati i suoi contributi, quelli dell’azienda oltre alla relativa quota di T.F.R. ed ai relativi rendimenti.
Annualmente ogni socio riceverà il proprio certificato pensionistico (estratto conto) in cui sarà riassunta ed aggiornata la sua posizione (i contributi versati, i rendimenti netti realizzati, ecc.).
Il socio all’atto dell’uscita dal fondo, avrà quindi una prestazione (pensione e/o capitale), frutto di quanto effettivamente versato sul proprio conto e di tutti i rendimenti ottenuti nel corso degli anni.
In accordo con la legge, e per statuto, Byblos affida la gestione
degli investimenti a società specializzate ed appositamente autorizzate:

• Compagnie di Assicurazione

• Banche

• Società di intermediazione mobiliare (S.LM.)

• Società di gestione di fondi comuni di investimento mobiliare

La scelta dei gestori sarà effettuata sulla base della loro solidità, affidabilità e dei risultati conseguiti in passato. Qualora l’affidabilità o l’andamento dei rendimenti si rivelassero insoddisfacenti, il fondo potrà cambiare i gestori.

Come stabilito dai vari contratti, l’azienda verserà sul conto pensionistico dei soli lavoratori associati a Byblos un contributo pari all’1% della sua retribuzione contrattuale annua.
Ogni lavoratore associato, a sua volta, verserà la stessa cifra, trattenuta direttamente in busta paga.
Infine, sul conto pensionistico individuale verrà accreditato:

• Il 2% della retribuzione utile alla determinazione del T.F.R. per tutti i lavoratori di cui la prima occupazione è antecedente al 28 aprile ‘93.

• Per tutti i lavoratori di cui la prima occupazione risulta successiva al 28 aprile ‘93, verrà accreditato tutto il T.F.R. che verrà maturato

L’adesione a Byblos è volontaria e deve essere effettuata attraverso la sottoscrizione dell’apposito modulo che verrà consegnato. Aderendo con ritardo si riducono i benefici e non si partecipa alla elezione dei primi organi paritetici di Byblos.

Obiettivo del fondo è quello di garantire a tutti i soci una pensione complementare al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Come previsto dalla legge, per avere diritto alla pensione complementare è necessario maturare i requisiti per il pensionamento pubblico.
Al momento del pensionamento.....

• Il lavoratore può scegliere di convertire parte della pensione in capitale (sino al massimo del 50% della pensione maturata).

• Se il lavoratore, al momento del pensionamento pubblico, non ha raggiunto i requisiti richiesti da Byblos per ottenere la pensione complementare (I. Almeno 10 anni di iscrizione alfondo, per chi matura il diritto alla pensione di vecchiaia. 2. Almeno 15 anni di iscrizione al fondo e un’età di non più di dieci anni inferiore a quella stabilita per la pensione di vecchiaia), non perde nulla: potrà infatti richiedere la liquidazione dell’intero capitale maturato sino a quel momento.

Pertanto, anche in questo caso, la partecipazione a Byblos rappresenta un investimento particolarmente conveniente, perché il lavoratore non ha rinunciato al contributo aziendale ed ha beneficiato dei vantaggi fiscali previsti dalla legge.

Se si cambia lavoro....

Se il lavoratore si trasferisce in un’altra azienda che aderisce a Byblos, prosegue con quest’ultima il proprio accantonamento rimanendo socio del fondo.
Se il socio si trasferisce presso un’azienda di settore diverso....

• Può trasferire la sua posizione pensionistica presso il fondo pensione contrattuale di quel settore

Oppure

• Può ricevere la liquidazione del capitale corrispondente a tutto quanto maturato sino a quel momento sul suo conto pensionistico (contributi + rendimenti)

In caso di decesso durante il rapporto di lavoro: il capitale maturato viene liquidato agli aventi diritto per legge.
Si può comunque richiedere la rendita reversibile (ad esempio sul coniuge)

La tassazione delle prestazioni
La legge prevede una tassazione agevolata delle prestazioni:
pensione complementare: è esènte da tassazione per il 12,5% del suo ammontare.
Capitale: la quota relativa alla somma dei versamenti del lavoratore è esente da tassazione, la parte restante è tassata con criteri analoghi a quelli previsti per la tassazione del T.F.R. in azienda e, quindi, con un’aliquota ridotta (in genere varia tra il 15% ed il 25%).

• Il capitale ed i rendimenti accumulati in Byblos spettano in ogni caso al lavoratore socio o ai suoi familiari.

• Il socio può riscuotere il 50% della pensione compIementare in forma di capitale.

• Anche ai lavoratori più anziani conviene aderire al fondo

• La legge prevede una tassazione agevolata delle prestazioni.

Il contributo dell’azienda
Come previsto dai C.C.N.L., soltanto i lavoratori che aderendo a Byblos ne diventano soci, beneficiano del contributo aziendale.
Il trattamento fiscale del contributo del lavoratore
Il contributo del lavoratore associato, prelevato in busta paga, gode di un regime fiscale privilegiato: l’importo versato, infatti, è interamente deducibile dal suo reddito imponibile.
Il risparmio fiscale è proporzionale al livello retributivo: 27% - 34% - 41%.

Si tratta di un incentivo previsto esclusivamente a beneficio di chi partecipa ad un fondo pensione (chi ha una polizza pensionistica individuale può ad esempio “scaricare” solo il 22% del versamento annuo).
All’abbattimento fiscale provvede direttamente l’azienda, senza che il lavoratore associato debba effettuare nessuna operazione (niente dichiarazione dei redditi, mod.730/740).
Le agevolazioni fiscali non incidono su quelle già previste per le polizze vita o infortuni, infatti può godere contemporaneamente dei due diversi vantaggi fiscali.

Utilizzo del T.F.R.
I C.C.N.L. prevedono il trasferimento di quote del proprio T.F.R. dall’azienda al fondo pensione: questo permette d’investire il T.F.R. in maniera più conveniente, ottenendo rendimenti maggiori.
Difatti la legge prevede che il T.F.R. accantonato in azienda abbia un rendimento annuo pari al 75% dell’inflazione più l’1,5% fisso

Pertanto il rendimento reale del T.F.R. (cioè al netto dell’inflazione) è sempre molto contenuto, e diventa negativo se l’inflazione supera il 6% annuo.
Le quote di T.F.R. affidate a Byblos verranno investite sul mercato finanziario tramite società specializzate: gli investimenti saranno opportunamente bilanciati per garantire la sicurezza delle prestazioni ed ottenere i rendimenti più elevati.

Le anticipazioni T.F.R. anche dal fondo pensione....
Il T.F.R. può essere utilizzato per finanziare l’acquisto della prima abitazione o cure mediche particolarmente costose.
Byblos salvaguarda questa opportunità. Pertanto ogni socio, trascorsi almeno 8 anni di iscrizione al fondo, può ottenere l’anticipazione sul T.F.R. investito nel fondo e sui relativi rendimenti per:

• acquisto prima abitazione (per sé o per i figli)

• finanziamento di interventi sanitari e/o terapie mediche

 

Perchè aderire a Byblos

• Costruirsi nel tempo la sicurezza economica per il proprio futuro

• Non perdere il contributo aziendale

• Investire in modo redditizio il proprio T.F.R.

• Beneficiare delle agevolazioni fiscali previste per legge

Byblos opera in conformità alle direttive generali emanate dal Ministero del Lavoro di concerto con il Ministero del Tesoro. È inoltre soggetto al controllo della speciale Commissione di Vigilanza sui fondi pensione, istituita presso il Ministero del Lavoro.
A tutela e garanzia dei lavoratori associati la legge ha stabilito una fitta rete di controlli, affidata alla attività incrociata di un insieme di enti.

Collegio dei Revisori Contabili: è l’organo di controllo del fondo eletto dagli associati.

• È a composizione paritetica (lavoratori e aziende associati)

• Ha poteri di ispezione e vigilanza sull’operato degli amministratori

Banca depositaria: è la cassaforte del fondo

• Custodisce il patrimonio del fondo

• Certifica il valore degli investimenti

• Controlla che gli investimenti dei gestori rispettino i vincoli di legge e le disposizioni del fondo

• È direttamente responsabile verso il fondo, la Commissione di Vigilanza ed il Ministero del Lavoro del corretto adempimento dei suoi compiti.

Commissione di Vigilanza: è l’Organo Pubblico di controllo dei fondi pensione

• Verifica le convenzioni tra fondo e gestori

• Controlla il rispetto delle norme sugli investimenti

• Controlla la correttezza e trasparenza dei rapporti tra fondo e soci

• Verifica periodicamente, anche con ispezioni, la corretta gestione del fondo.

Organi Pubblici di Controllo dei Gestori:
I.S.V.A.P.           Compagnie di Assicurazione
Banca d’Italia   Istituti di Credito
CONSOB          S.I.M. e Fondi Comuni di Investimento

Inoltre, la pariteticità degli Organi di Byblos ed il costante rapporto con le parti sociali, anche attraverso la Consulta delle Organizzazioni Fondatrici, garantiscono il controllo del fondo da parte dei lavoratori e delle imprese.