EBITEMP - FORMATEMP

EBITEMP
Cosa è Ebitemp?
EBITEMP è un ente paritetico contrattuale previsto dal Contratto Nazionale Lavoratori Somministrati, interamente finanziato dalle agenzie per il lavoro.
Un sistema di welfare integrativo per i lavoratori somministrati
EBITEMP offre ai lavoratori somministrati una serie di prestazioni sociali integrative a quelle di legge. Il recente rinnovo del Contratto Nazionale Lavoratori somministrati ha notevolmente migliorato e ampliato tali prestazioni, creando un vero e proprio sistema di welfare contrattuale.

Quali sono le prestazioni sociali?
Trattamento economico aggiuntivo per infortunio sul lavoro
In caso di infortunio sul lavoro che prosegue oltre la scadenza del contratto EBITEMP riconosce ai lavoratori somministrati un’indennità giornaliera di 35 euro, erogata fino alla guarigione e, comunque, per un periodo massimo di 180 giorni.
La prestazione Ebitemp di infortunio deve essere richiesta entro 30 giorni dalla scadenza del contratto di lavoro.
In caso di infortunio che comporta invalidità permanente EBITEMP riconosce ai lavoratori somministrati un’indennità ulteriore di 50.000 euro (se la percentuale di invalidità permanente è pari o superiore al 60%) o un’indennità proporzionalmente ridotta (se la percentuale di invalidità permanente è inferiore al 60%).
Accesso al credito
Grazie a una convenzione tra EBITEMP e Monte dei Paschi di Siena c’è la possibilità di chiedere prestiti personali fino a 10.000 euro a tasso fisso agevolato (attualmente l’8,45%).
Per i prestiti inferiori ai 1.000 euro l’unico requisito è avere un contratto non inferiore ai 30 giorni.
Per i prestiti tra 1.000 e 2.500 euro, oltre al requisito di avere un contratto non inferiore ai 30 giorni, verrà presa in considerazione la motivazione per cui si chiede il prestito.
Per i prestiti tra 2.500 e 4.000 euro i requisiti sono avere un contratto non inferiore ai 30 giorni e aver già estinto un prestito di almeno 1.000 euro concesso da Ebitemp. Anche qui verrà presa poi in considerazione la motivazione per cui si richiede il prestito.
Per i prestito tra 4.000 e 10.000 euro i requisiti sono avere una missione residua non inferiore ai 4 mesi, aver già estinto un prestito di almeno 1.000 euro concesso da Ebitemp. La motivazione deve inoltre essere “a carattere sociale” (cauzione sull’affitto della casa, spese notarili per acquisto dell’abitazione principale, spese sanitarie o costi di inserimento sociali per lavoratori migranti).
Tutela sanitaria integrativa
E’ previsto il rimborso del 100% dei ticket sanitari sostenuti dal lavoratore somministrato e dai familiari (coniuge e figli) fiscalmente a carico.
Il rimborso dei ticket deve essere richiesto entro 60 giorni dalla prestazione medica.
Sono previsti ulteriori sussidi e rimborsi (sussidi giornalieri per ricovero ospedaliero, rimborso spese per grandi interventi chirurgici, cure odontoiatriche e protesi).
Indennità di maternità
Alle lavoratrici in gravidanza alle quali il contratto termine nell’arco dei primi 180 giorni di gravidanza e alle quali non spetta l’indennità di maternità obbligatoria Inps, EBITEMP eroga un’indennità Una Tantum di 1.400 euro.
Contributo spese per asilo nido
Alle lavoratrici madri in costanza di rapporto di lavoro e con un’anzianità lavorativa di almeno 3 mesi è riconosciuto da EBITEMP un contributo di 80 euro mensili per le spese di asilo nido fino al terzo anno di vita del bambino.
Sostegno al reddito
Ai lavoratori somministrati a tempo determinato che risultano disoccupati da almeno 45 giorni e con almeno 6 mesi di lavoro tramite agenzia negli ultimi 12 mesi, viene riconosciuto da EBITEMP un sussidio Una Tantum di 700 euro, integrativo all’eventuale sussidio di disoccupazione Inps.
La prestazione di sostegno al reddito deve essere richiesta entro 45 giorni dalla maturazione dei requisiti.
Mobilità territoriale
In caso di trasferimento del lavoratore per esigenze connesse all’attività lavorativa è previsto da Ebitemp un contributo Una Tantum di 700 euro.

FORMATEMP
è un fondo bilaterale nato per finanziare percorsi formativi per i lavoratori in somministrazione e per i disoccupati iscritti alle agenzie per il lavoro e in cerca di occupazione. Forma.Temp promuove inoltre percorsi di qualificazione e riqualificazione professionale e percorsi di inserimento o reinserimento di lavoratori svantaggiati. Inoltre, attraverso tale fondo, i lavoratori possono accedere ad un bonus-voucher formativo del valore massimo di 5.000 euro che permette di scegliere un corso di formazione a scelta del lavoratore e parteciparvi gratuitamente (a partire dal 1° giugno 2009). Possono chiedere tale voucher:

i lavoratori in missione che hanno maturato almeno 2 mesi di lavoro negli ultimi 12 mesi, i lavoratori in attesa di missione che hanno lavorato almeno 30 giorni nell’ultimo anno e che sono disoccupati da almeno 45 giorni,
i lavoratori che hanno lavorato almeno 6 mesi senza limiti temporali e che sono disoccupati da almeno 45 giorni,
i lavoratori che a seguito di infortunio sul lavoro presentano riduzioni di capacità lavorativa,
le lavoratrici madri senza lavoro in seguito all’astensione obbligatoria della maternità e con almeno 30 giorni di lavoro nell’ultimo anno.

E’ attivo il sito www.bonusasapersi.it per maggiori chiarimenti sul voucher formativo.