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PERIODO DI PROVA

Solo nel rapporto di portierato le parti debbono dare entro il periodo di prova un preavviso di 10 giorni

PREAVVISO

Profilo professionale A: tre mesi per i portieri che usufruiscono di alloggio, quarantacinque giorni di calendario per i portieri che non usufruiscono di alloggio.
Decorrenza o dal primo o dal sedicesimo giorno del mese.
In caso di eliminazione del servizio di portierato il datore di lavoro è tenuto a dare al portiere con profilo professionale A dodici mesi di preavviso.
Profilo professionale da B1 a B4: venti giorni di calendario
Profilo professionale B5: due settimane
Profilo professionale C: con decorrenza dal primo o dal sedicesimo giorno del mese

profilo	fino a 5 anni anzianità	oltre 5 anni anzianità
C1	60 giorni	90 giorni
C2	45 giorni	60 giorni
C3	30 giorni	45 giorni
C4	20 giorni	30 giorni

Profilo professionale D1: quarantacinque giorni di calendario con decorrenza dal primo o dal sedicesimo giorno del mese

ORARIO DI LAVORO

Lavoratori profilo A portieri con alloggio A2, A4, A7, A9
orario settimanale quarantotto ore
lavoro festivo e domenicale: 40%
lavoro notturno (dalle ore 22 alle ore 06): 30%
Lavoratori profilo A portieri senza alloggio A1, A3, A5, A6, A8
orario settimanale dal gennaio 2005 quarantasei ore, dal luglio 2006 quarantacinque ore
lavoro festivo e domenicale: 40%
lavoro notturno ordinario: 30%
lavoro notturno straordinario: 40%
straordinario diurno: prime nove ore 15%, dalla decima ora 20%

Part time
portieri con alloggio: massimo trentasei ore, minimo ventiquattro ore settimanali
portieri senza alloggio: massimo trentadue ore, minimo venti ore settimanali
lavoro supplementare part-time: 27%
maggiorazioni notturno e festivo come per i full time

Lavoratori profilo B
orario settimanale quaranta ore
lavoro straordinario diurno: 20%
lavoro festivo e domenicale: 40%
lavoro notturno ordinario: 30%
lavoro notturno straordinario: 40%

Lavoratori profilo C
orario settimanale quaranta ore
lavoro straordinario diurno: 20%
lavoro festivo e domenicale: 40%
lavoro notturno ordinario: 30%
lavoro notturno straordinario: 40%
Part-time
massimo trenta ore minimo dodici ore settimanali
lavoro supplementare part time: 27%
maggiorazioni notturno e festivo come per i full time

LAVORATORI PROFILO D1
orario settimanale quaranta ore
lavoro festivo e domenicale: 40%
lavoro notturno ordinario: 30%
lavoro notturno straordinario: 40%
straordinario diurno: prime nove ore 15%, dalla decima ora 20%
Part-time
massimo trenta ore minimo sedici ore settimanali
lavoro supplementare part time: 27%
maggiorazioni notturno e festivo come per i full time

FERIE

Per tutti i lavoratori il periodo annuale di ferie è di 26 giorni lavorativi
Per i lavoratori con profilo B, che non prestano attività in tutti i giorni della settimana, il periodo annuale di ferie è di 30 giorni di calendario

PERMESSI

Gruppi di quattro o otto ore di permesso retribuito sono permessi per i lavoratori con profili professionali A, C, e D nella seguente misura: profili A sessanta ore annue, profili C e D1 ventotto ore annue
Per i part time i permessi matureranno proporzionalmente all'orario di lavoro

MALATTIA

Conservazione del posto: fino a 180 giorni di calendario per ogni evento, con il massimo di 180 giorni nell'arco di un anno civile (1 gennaio - 31 dicembre)

Indennità giornaliera: 55% della retribuzione media fino al ventesimo giorno di malattia con un minimo di 28 euro e un massimo di 37 euro. 67% della retribuzione media dal ventunesimo giorno di malattia con un minimo di 31 euro e un massimo di 40 euro.
Per i lavoratori part time le indennità verranno proporzionalmente ridotte in base all'orario medio settimanale prestato nei 6 mesi precedente l'inizio della malattia.

Decorrenza indennità giornaliera: dal quarto giorno per malattia di durata entro i quattordici giorni.
Per malattia di durata continuativa superiore a quattordici giorni:

• dal primo giorno per malattia superiore a ventotto giorni

• dal secondo giorno per malattia superiore a quattordici e inferiore a ventotto giorni

• dal terzo giorno per malattia superiore a quattordici e inferiore a ventuno giorni

Per i lavoratori di nuova assunzione, il diritto all'indennità giornaliera decorre dal primo giorno successivo al terzo mese dell'assunzione.
La normativa inerente le indennità giornaliere di malattia non si applica ai lavoratori con profilo professionale B, in quanto usufruiscono dell'indennità di malattia INPS (50% per i giorni dal quarto al ventesimo e 66,6% dal ventunesimo al centottantesimo).

MATERNITà
80% anticipata e obbligatoria, 30% facoltativa

INFORTUNIO
Indennità INAIL (primi novanta giorni 60%, poi 75%)

SCATTI DI ANZIANITà

Profilo A: otto scatti triennali, dal gennaio 2004 dodici scatti triennali
importo scatti dal 01/01/2004 10 euro cad.

Profilo B: otto scatti triennali, dal gennaio 2004 dodici scatti triennali
Importo scatti dal 01/01/2004:

B1	0,10 euro orarie
B2, B3	0,09 euro orarie
B4	0,08 euro orarie
B5	0,06 euro orarie

Profilo C: otto scatti triennali, dal gennaio 2004 dodici scatti triennali
Importo scatti dal 01/01/2004:

C1	23,33 euro mensili
C2	20 euro mensili
C3	16,67 euro mensili
C4	13,33 euro mensili

Profilo D1: dodici scatti triennali
importo scatti dal 01/01/2003 10 euro cad.