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APPRENDISTATO
APPRENDISTI 1° gruppo: durata cinque anni (acconciature maschile, femminile, estetica). Come da tabella
APPRENDISTI 2° gruppo: durata un anno e sei mesi (manicure e pedicure esclusivamente).
Primo semestre 55%, secondo semestre 75%, terzo semestre 90%
APPRENDISTI ULTRAVENTENNI: primo anno 80%, secondo anno 85%, terzo anno e seguenti 90%
Per gli apprendisti assunti dal 01/08/00 le durate dell’apprendistato vengono ridotte come segue:

• per gli apprendisti in possesso di titolo di studio post-obbligo o qualifica professionale attinente l’attività da svolgere assunti a partire dal 01/08/00 il periodo è ridotto di sei mesi per il primo gruppo

• chi assunto precedentemente mantiene invariate le durate e le progressioni retributive

Periodo di prova
La durata massima del periodo di prova  che deve essere comunicata per scritto, non può superare i seguenti limiti

scatti di anzianità
Sarà corrisposto per ogni biennio e fino ad un massimo di cinque bienni, un aumento fisso per ciascun livello retributivo

Preavviso
Il licenziamento o le dimissioni devono essere comunicati per scritto con un preavviso di almeno dieci giorni lavorativi

Trattamento economico di infortunio
100% della retribuzione al netto delle ritenute a carico del lavoratore
Diritto alla conservazione del posto fino a guarigione clinica
Apprendisti: trattamento economico che comporta per l’impresa oneri percentuali pari a quelli sostenuti per i lavoratori non apprendisti

Trattamento economico di malattia
Malattia superiore ai nove giorni: 100% dal primo al centottantesimo giorno
Malattia inferiore a nove giorni: 100% dal quarto al centottantesimo giorno
Conservazione del posto: anzianità fino a 5 anni: 9 mesi, anzianità oltre i 5 anni 12 mesi
I periodi di conservazione del posto si intendono riferiti in un arco temporale di 24 mesi
Apprendisti: trattamento economico che comporta per l’impresa oneri percentuali pari a quelli sostenuti per i lavoratori non apprendisti.

Maggiorazioni salariali
lavoro straordinario 25%
lavoro notturno/festivo 35%
lavoro straordinario notturno e festivo 50%
lavoro domenicale con riposo compensativo 10%
lavoro supplementare (fino ad un numero massimo del 10% dell’orario annuo) 15%
Le percentuali di maggiorazione non sono cumulabili tra loro, intendendosi che la maggiorazione assorbe la minore.

ferie e permessi
Ven'otto giorni di calendario di ferie
Trentadue ore per ex festività più sedici ore, per un totale di quarantotto ore usufruibili in gruppi di quattro e otto ore

maternità
Si fa riferimento alle norme di legge
Maternità obbligatoria: cinque mesi 80%
Maternità facoltativa: sei mesi 30%