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PERIODO DI PROVA

SCATTI DI ANZIANTà
Per gli impiegati: otto scatti biennali. Maggiorazione di 6,25% sulla retribuzione base ((paga base + contingenza) del livello di appartenenza in vigore dalla maturazione dello scatto.
Per gli operai: a partire dal 01/06/2001 incremento automatico dal momento dell'assunzione (vedi tabella salariale) dopo tre anni di anzianità nel settore delle imprese di pulizia

FERIE E PERMESSI
26 giorni di ferie calcolati su sei giorni settimanali; 22 giorni di ferie calcolati su cinque giorni settimanali
32 ore all'anno di ex festività - 40 ore all'anno di r.o.l.

PREAVVISO
Decorrenza dal primo o dal sedicesimo giorno del mese

Per gli operai 15 giorni di calendario per qualsiasi livello

Qualora sia il lavoratore a dare il preavviso: per gli impiegati il periodo viene ridotto del 50%; per gli operai è di sette giorni di calendario

INFORTUNIO
Retribuzione 100% fino a guarigione clinica
Conservazione del posto fino a guarigione clinica

MALATTIA
Retribuzione 100% per i primi sei mesi, 50% per altri tre mesi, altri tre mesi non retribuiti
Conservazione del posto: dodici mesi di assenza nell'arco di trentasei mesi consecutivi

MAGGIORAZIONI SALARIALI

Lavoro straordinario
diurno feriale: 25%
notturno (22.00/06.00): 50%
festivo: 65%
festivo notturno: 75%

Lavoro ordinario
festivo: 50%
notturno turni avvicend.: 20%
6a giornata continuativa: 25%

MATERNITà OPERAIE
anticipata: 80%
obbligatoria: 80%
facoltativa: 30%

APPRENDISTATO

Periodo di prova: trenta giorni di lavoro effettivo

Durata
2° e 3° livello: 18 mesi
4° livello: 24 mesi
5°, 6° e 7° livello: 36 mesi

In caso di assenza superiore alle 4 settimane verrà prolungato in misura pari alla durata dell'assenza.
Il periodo di apprendistato presso altre aziende sarà computato presso la nuova ai fini del completamento del periodo prescritto dal presente contratto, purché l'addestramento si riferisca alle stesse attività e non sia intercorsa tra un periodo e l'altro una interruzione superiore a un anno.
è ammesso il rapporto a tempo parziale per gli apprendisti.

Ferie
Non inferiori a 30 giorni per gli apprendisti di età non superiore a 16 anni.

Retribuzione

Malattia
A partire dal 4° mese dall'inizio del rapporto di lavoro
60% della normale retribuzione per i primi 3 giorni di malattia per un massimo di 3 eventi  all'anno
60% della normale retribuzione per tutta la durata della malattia in caso di ricovero ospedaliero

CONTRATTO DI FORMAZIONE LAVORO

Periodo di prova

Il lavoratore in CFL è inquadrato nel livello professionale inferiore rispetto a quello previsto dalla qualifica di destinazione

CFL non trasformati a tempo indeterminato: fino a 20 dipendenti una mensilità (minimo tab. cont.); oltre 20 dipendenti due mensilità (minimo tab. cont.)
Nel caso di contratti di durata inferiore a 24 mesi, il suddetto ammontare è proporzionalmente ridotto e verrà calcolato nella misura di 1/24 per ogni mese di durata del contratto.

Malattia e infortunio
Conservazione del posto: 120 giorni di calendario per tutta la durata del CFL; 180 giorni in caso di:

• unica malattia di durata non superiore a 120 giorni con ricaduta entro il periodo massimo di 30 giorni di calendario decorrenti dalla cessazione della malattia stessa

• pluralità di malattie per una durata complessiva non superiore a 120 giorni con ricaduta entro il periodo massimo di 30 giorni di calendario decorrenti dalla cessazione dell'ultima di tali malattie e di cui la ricaduta costituisce continuazione.

Quanto sopra per i CFL della durata di 24 mesi, per quelli a durata inferiore i periodi vengono proporzionalmente ridotti.

Trattamento economico
Per un periodo massimo pari a quello della conservazione del posto di lavoro, con esclusione dei giorni di carenza del trattamento a carico INPS, sarà riconosciuto il trattamento economico previsto dal presente CCNL.

Lavoro part-time
Orario minimo 14 ore settimanali, anche ripartite in part time verticale.
Incidenza lavoro supplementare: maggiorazione 28% della retribuzione base Con il superamento dell'orario a tempo pieno giornaliero (8ore) e/o settimanale (40 ore) o annuo (250 ore) verrà riconosciuta in aggiunta all'incidenza del lavoro supplementare (28%) una maggiorazione pari al 50% per un totale pari al 78%

Previdenza complementare
Possono aderire i lavoratori non in prova, i lavoratori assunti a tempo indeterminato e i lavoratori assunti a tempo determinato per almeno sei mesi (1 gennaio - 31 dicembre)

Socio lavoratore di cooperative
Il trattamento economico normativo del CCNL si applica ai lavoratori dipendenti delle imprese indipendentemente dalla loro forma giuridica