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INQUADRAMENTO
Livello A: colf con esperienza inferiore ai 12 mesi, addetto alle pulizie, addetto alla lavanderia, aiuto cucina, stalliere, assistente agli animali domestici, addetto pulizia e annaffiatura aree verdi, operaio comune
Livello A super: addetto alla compagnia di persone autosufficienti, baby-sitter con mansioni occasionali, esclusa qualsiasi prestazione di cura
Livello B: colf con esperienza superiore ai 12 mesi, custode, addetto alla stireria, cameriere (servizio a tavola e di camera), giardiniere, operaio qualificato, autista
Livello B super: assistente a persone autosufficienti, comprese le attività relative a vitto e pulizia della casa dell'assistito
Livello C: cuoco
Livello C super: assistente a persone non autosufficienti,(non formato) comprese le attività relative a vitto e pulizia della casa dell'assistito
Livello D: amministratore dei beni di famiglia, maggiordomo, governante, capo cuoco, capo giardiniere, istitutore
Livello D super: assistente a persone non autosufficienti, (formato) comprese le attività relative a vitto e pulizia della casa dell'assistito

PERIODO DI PROVA
Livelli D e D super (ex 1A e 1AS): 30 giorni di effettivo lavoro
Tutti gli altri livelli: 8 giorni di effettivo lavoro

SCATTI DI ANZIANITà
Dal 22/05/1972: 4% del minimo contrattuale ogni due anni
Dallo 01/08/1992 gli scatti non possono essere assorbiti da eventuali superminimi

ORARIO DI LAVORO
Lavoratori conviventi: 54 ore settimanali
Lavoratori non conviventi: 40 ore settimanali

I lavoratori con orario giornaliero pari o superiore a 6 ore continuative hanno diritto al pasto, la pausa (non retribuita) sarà concordata tra le parti.
Per i lavoratori conviventi che assistono persone autosufficienti o per i lavoratori studenti è prevista la possibilità di un orario di lavoro ridotto fino a 30 ore settimanali, per essi viene applicata, indipendentemente dall'orario, la tabella retributiva B.
Per quanto riguarda i riposi, i lavoratori conviventi hanno diritto ad una giornata (24 ore) e mezza (12 ore) settimanale, oltre ad un riposo giornaliero di due ore, durante i quali possono uscire dall'abitazione del datore di lavoro.

MAGGIORAZIONI

20% lavoro ordinario notturno dalle 22 alle 6
50% lavoro straordinario notturno dalle 22 alle 6
25% lavoro straordinario diurno
60% lavoro straordinario festivo e domenicale
40% lavoro straordinario nel giorno di riposo infrasettimanale
10% lavoro straordinario diurno tra la quarantunesima e la quarantaquattresima ora settimanale per i lavoratori non conviventi

FESTIVITà NAZIONALI
1 e 6 gennaio, lunedì di Pasqua, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8 dicembre, 25 e 26 dicembre, Santo Patrono

FERIE
26 giorni all'anno (4 settimane e 2 giorni), frazionate in non più di 2 periodi
Durante le ferie, al lavoratore che ne usufruisca, spetta l'indennità di vitto e alloggio

PERMESSI RETRIBUITI

Per visite mediche

Lavoratori conviventi a tempo pieno 16 ore all'anno
Lavoratori conviventi fino a 30 ore settimanali 12 ore all'anno
Lavoratori non conviventi 12 ore all'anno
(orario settimanale non inferiore a 30 ore)

Per i non conviventi con orario di lavoro inferiore a 30 ore settimanali, le dodici ore di permesso saranno riproporzionate

Per lutto: tre giorni lavorativi retribuiti (per familiari conviventi  o parenti entro il secondo grado)
Per nascita figli: due giornate retribuite
Licenza matrimoniale: congedo retribuito per quindici giorni di calendario

MATERNITà
80% della retribuzione durante la maternità obbligatoria (2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto) ed in caso di maternità anticipata
Le lavoratrici domestiche non hanno diritto alla maternità facoltativa (dai 3 ai 9 mesi del bambino)

MALATTIA

Conservazione del posto

 contratto nazionale contratto provinciale Bergamo
anzianità fino a sei mesi 10 giorni di calendario 30 giorni di calendario
da sei mesi a due anni 45 giorni di calendario 45 giorni di calendario
oltre due anni 180 giorni di calendario 180 giorni di calendario

Giorni retribuiti per malattia

 contratto nazionale contratto provinciale Bergamo
anzianità fino a sei mesi 8 gironi 30 giorni
da sei mesi a due anni 10 giorni 30 giorni
oltre due anni 15 giorni 30 giorni

Retribuzione malattia
per il contratto nazionale il 50% per i primi tre giorni, il 100% dal quarto giorno; per il contratto provinciale di bergamo il 100% dal primo giorno

INFORTUNIO

Conservazione del posto

anzianità fino a sei mesi: 10 giorni di calendario
da sei mesi a due anni: 45 giorni di calendario
oltre due anni: 180 giorni di calendario

Retribuzione infortunio
100% per i primi tre giorni corrisposti dal datore di lavoro; Per i giorni rimanenti l'INAIL erogherà un'indennità di inabilità temporanea

PREAVVISO

Lavoratori con orario di lavoro di almeno venticinque ore settimanali
Fino a cinque anni di anzianità di servizio 15 giorni di calendario
Oltre i cinque anni di anzianità di servizio 30 giorni di calendario
I suddetti termini si riducono del 50% in caso di dimissione del lavoratore
Lavoratori con orario di lavoro inferiore a venticinque ore settimanali
Fino a due anni di anzianità di servizio 8 giorni di calendario
Oltre i due anni di anzianità di servizio 15 giorni di calendario
Lavoratori che usufruiscono di alloggio indipendente di proprietà del datore di lavoro (custodi, portieri privati, etc.)
Fino a un anno di anzianità di servizio 30 giorni di calendario
Oltre un anno di anzianità di servizio 60 giorni di calendario